Procesamos las nóminas, emitimos todos los reportes necesarios para dar cumplimiento oportuno a las obligaciones legales, laborales y fiscales.
Con el servicio de administración de nómina, usted dejara de preocuparse por: los cálculos, pagos de beneficio y salario, retenciones, compra y actualización de (Sotware, Hadware y seguridad de datos). Actualizaciones de leyes laborales, seguridad social y costos de personal asignado a la elaboración de la nómina dentro de su organización.


La finalidad es darle a conocer en un formato ágil la información más sobresaliente del candidato con; fotografías, ambiente en el que se desenvuelve., condiciones (familiares, vivienda, económicas, costumbres y hábitos), confirmar su trayectoria laboral. Esta herramienta le permitirá prevenir situaciones no deseadas con candidatos sujetos a contratación.
Realizamos estudios en todo el Interior de la República Mexicana. El estudio se entrega vía correo electrónico con firma escaneada.
Consiste en movilizar recursos para una empresa externa a través de un contrato, es un servicio externo de suministro de Recursos Humanos, brindado por una empresa especializada.


Son herramientas automatizadas, que combinan la tecnología y la evaluación psicométrica, con la finalidad de simplificar los procesos de selección de personal y economizar tiempo. Complementar de manera integral, evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrado en un proceso de selección y/o activo en una organización.
Garantizamos filtrar a los futuros empleados de su empresa, ya sea a nivel operativo, mandos medios, ejecutivos, agentes o directivos. Definiendo previamente el perfil, de esta forma usted podrá tener la seguridad, que los candidatos, cubran sus necesidades y las de su empresa.
Cuando seleccionamos a un candidato para ocupar un puesto determinado, requiere de una evaluación precisa que nos permite recopilar rasgos de personalidad; con los cuales se pueden determinar si la persona es Apta o No para desempeñar las actividades demandadas por el puesto , a esto se le llama Perfil de Puesto. De esta forma, la Selección de Personal es compleja y dinámica, evaluamos que el ser humano es impredecible.
Los instrumentos y procedimientos que ejecutamos son de forma confiable y cuentan con un enfoque científico, que nos permiten aumentar la posibilidad de contratar a un candidato idóneo que a su vez nos pueda dar resultados favorables de eficacia dentro de la empresa, lo cual disfrutara de su trabajo.
