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Administración de Nómina

Procesamos las nóminas, emitimos todos los reportes necesarios para dar cumplimiento oportuno a las obligaciones legales, laborales y fiscales.

Con el servicio de administración de nómina, usted dejara de preocuparse por: los cálculos, pagos de beneficio y salario, retenciones, compra y actualización de (Sotware, Hadware y seguridad de datos). Actualizaciones de leyes laborales, seguridad social y costos de personal asignado a la elaboración de la nómina dentro de su organización.

  • Trámites y registros de trabajadores en el IMSS (Captura).
  • Procesamiento y cálculo de nómina. (Emitir recibos electrónicos).
  • Acumuladores de nóminas.
  • Archivos para transferencia de nómina.
  • Emitir reportes de obligaciones patronales y laborales.
  • Calculo de obligaciones e impuestos de la empresa (con la nómina, IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales y federales, bajas y altas de personal).
  • Hacemos que su nómina sea deducible al 100% (ISR) y acreditación al 100% de IVA.
  • Resolución de cualquier conflicto laboral.
  • Nos encargamos de los cálculos y retención de IMSS, INFONAVIT, ISR, SAR (AFORE), Impuestos Sobre Nómina.
  • Respetamos antigüedad y prestaciones de los empleados.
  • Administración de las prestaciones adicionales que nuestros clientes quieran otorgarle a los empleados.
  • Ejecutamos todos los procesos administrativos relacionados con el manejo de su personal (elaboración y entrega de contratos, recibos de nómina, alta y baja al Seguro social, entre otros).
  • Abarcamos desde la contratación hasta el cierre de la relación laboral con cada empleado.
Estudios Socioeconómicos

La finalidad es darle a conocer en un formato ágil la información más sobresaliente del candidato con; fotografías, ambiente en el que se desenvuelve., condiciones (familiares, vivienda, económicas, costumbres y hábitos), confirmar su trayectoria laboral. Esta herramienta le permitirá prevenir situaciones no deseadas con candidatos sujetos a contratación.

Realizamos estudios en todo el Interior de la República Mexicana. El estudio se entrega vía correo electrónico con firma escaneada.

A través de la contratación de nuestros servicios usted podrá obtener la siguiente información:

  • Información personal y familiar.
  • Características físicas y/o estado de salud del candidato.
  • Verificación de documentos.
  • Información sobre su situación económica e información de buro de crédito (préstamos bancarios, comerciales y manejo de tarjetas de crédito).
  • Condiciones y datos de la vivienda, así como el mobiliario y pertenencias (autos, propiedades, pasivos y activos).
  • Información académica y capacitaciones.
  • Referencias laborales de su jefe inmediato (desempeño, antigüedad, percepción y jerarquías).
  • Motivo de salida (liquidación, renuncia voluntaria o por junta de conciliación).
  • Historial del IMSS e INFONAVIT.
  • Dictamen final (recomendable, no recomendable, con reservas).
Outsourcing de Personal

Consiste en movilizar recursos para una empresa externa a través de un contrato, es un servicio externo de suministro de Recursos Humanos, brindado por una empresa especializada.

  • Reducción de gastos. (Al trasferir los riesgos derivados de las relaciones laborales, se reducen gastos).
  • Eliminar cargas administrativas. (Las obligaciones laborales y de seguridad social que conlleva la contratación de personal).
  • Enfoque en tu core Business. (No tendrá preocupación por las actividades administrativas relacionadas con el manejo de personal, podrá dedicarse exclusivamente al desarrollo de tu empresa).
  • Eliminación de costos extra. (No tener obligaciones laborales, ni de seguridad social para tus colaboradores; no pagaras multas ni recargos relacionados).
  • Factura 100% deducible de impuestos.
  • Costos accesibles.
  • Formamos grupos de trabajo competitivos. (Reclutamos personal sumamente
  • calificado para cada tipo de cliente, esto genera mayor productividad y mejores resultados).
  • Trato personalizado para los clientes.
  • Pago de nómina a los colaboradores de su empresa.
  • Pago de cuotas obrero patronales en su totalidad.
  • Cubrir incapacidades.
  • Periodos de prueba.
  • Representación y cobertura legal en todas las áreas.
Pruebas Psicométricas

Son herramientas automatizadas, que combinan la tecnología y la evaluación psicométrica, con la finalidad de simplificar los procesos de selección de personal y economizar tiempo. Complementar de manera integral, evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrado en un proceso de selección y/o activo en una organización.

  • Reduce tiempos, procesos y costos.
  • Agiliza toma de decisiones para la contratación del talento humano, alineado a objetivos de la organización.
  • Mejora la productividad mediante la colocación adecuada de personal en puestos específicos.
  • Proporciona datos fidedignos para detección de competencias.
  • Coadyuva a la toma de decisiones estratégicas, respecto a los colaboradores actuales.
  • Detección de áreas de oportunidad del personal interno.
  • Brinda resultados objetivos y confiables.
  • Facilita la aplicación de las pruebas a los candidatos y personal interno.
Reclutamiento y Selección de Personal

Garantizamos filtrar a los futuros empleados de su empresa, ya sea a nivel operativo, mandos medios, ejecutivos, agentes o directivos. Definiendo previamente el perfil, de esta forma usted podrá tener la seguridad, que los candidatos, cubran sus necesidades y las de su empresa.

Cuando seleccionamos a un candidato para ocupar un puesto determinado, requiere de una evaluación precisa que nos permite recopilar rasgos de personalidad; con los cuales se pueden determinar si la persona es Apta o No para desempeñar las actividades demandadas por el puesto , a esto se le llama Perfil de Puesto. De esta forma, la Selección de Personal es compleja y dinámica, evaluamos que el ser humano es impredecible.

Los instrumentos y procedimientos que ejecutamos son de forma confiable y cuentan con un enfoque científico, que nos permiten aumentar la posibilidad de contratar a un candidato idóneo que a su vez nos pueda dar resultados favorables de eficacia dentro de la empresa, lo cual disfrutara de su trabajo.

  • Publicar la vacante a las principales fuentes posicionadas de búsqueda de empleos locales, con el perfil acordado con la empresa.
  • Entrevistas por competencias realizada por Psicólogos Organizacionales según el puesto.
  • Aplicación de pruebas psicométricas especializadas para el puesto especifico.
  • Envió de las 3 mejores propuestas para que el cliente seleccione a la persona que cubra su vacante.
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