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Administración de Nómina

Procesamos las nóminas, emitimos todos los reportes necesarios para dar cumplimiento oportuno a las obligaciones legales, laborales y fiscales.

Con el servicio de administración de nómina, usted dejara de preocuparse por: los cálculos, pagos de beneficio y salario, retenciones, compra y actualización de (Sotware, Hadware y seguridad de datos). Actualizaciones de leyes laborales, seguridad social y costos de personal asignado a la elaboración de la nómina dentro de su organización.

Ofrecemos

Trámites y registros de trabajadores en el IMSS (Captura).
Procesamiento y cálculo de nómina. (Emitir recibos electrónicos).
Acumuladores de nóminas.
Archivos para transferencia de nómina.
Emitir reportes de obligaciones patronales y laborales.
Calculo de obligaciones e impuestos de la empresa (con la nómina, IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales y federales, bajas y altas de personal).

Beneficios

Hacemos que su nómina sea deducible al 100% (ISR) y acreditación al 100% de IVA.
Resolución de cualquier conflicto laboral.
Nos encargamos de los cálculos y retención de IMSS, INFONAVIT, ISR, SAR (AFORE), Impuestos Sobre Nómina.
Respetamos antigüedad y prestaciones de los empleados.
Administración de las prestaciones adicionales que nuestros clientes quieran otorgarle a los empleados.
Ejecutamos todos los procesos administrativos relacionados con el manejo de su personal (elaboración y entrega de contratos, recibos de nómina, alta y baja al Seguro social, entre otros).
Abarcamos desde la contratación hasta el cierre de la relación laboral con cada empleado.

Estudios Socioeconómicos

La finalidad es darle a conocer en un formato ágil la información más sobresaliente del candidato con; fotografías, ambiente en el que se desenvuelve., condiciones (familiares, vivienda, económicas, costumbres y hábitos), confirmar su trayectoria laboral. Esta herramienta le permitirá prevenir situaciones no deseadas con candidatos sujetos a contratación.

Realizamos estudios en todo el Interior de la República Mexicana. El estudio se entrega vía correo electrónico con firma escaneada.

El proceso en que consiste:

A través de la contratación de nuestros servicios usted podrá obtener la siguiente información:

Información personal y familiar.
Características físicas y/o estado de salud del candidato.
Verificación de documentos.
Información sobre su situación económica e información de buro de crédito (préstamos bancarios, comerciales y manejo de tarjetas de crédito).
Condiciones y datos de la vivienda, así como el mobiliario y pertenencias (autos, propiedades, pasivos y activos).
Información académica y capacitaciones.
Referencias laborales de su jefe inmediato (desempeño, antigüedad, percepción y jerarquías).
Motivo de salida (liquidación, renuncia voluntaria o por junta de conciliación).
Historial del IMSS e INFONAVIT.
Dictamen final (recomendable, no recomendable, con reservas).

Outsourcing de Personal

Consiste en movilizar recursos para una empresa externa a través de un contrato, es un servicio externo de suministro de Recursos Humanos, brindado por una empresa especializada.

Beneficios de un servicio de Outsourcing de Personal

Reducción de gastos. (Al trasferir los riesgos derivados de las relaciones laborales, se reducen gastos).
Eliminar cargas administrativas. (Las obligaciones laborales y de seguridad social que conlleva la contratación de personal).
Enfoque en tu core Business. (No tendrá preocupación por las actividades administrativas relacionadas con el manejo de personal, podrá dedicarse exclusivamente al desarrollo de tu empresa).
Eliminación de costos extra. (No tener obligaciones laborales, ni de seguridad social para tus colaboradores; no pagaras multas ni recargos relacionados).

Beneficios

Factura 100% deducible de impuestos.
Costos accesibles.
Formamos grupos de trabajo competitivos. (Reclutamos personal sumamente
calificado para cada tipo de cliente, esto genera mayor productividad y mejores resultados).
Trato personalizado para los clientes.

Nuestro servicio consiste:

Pago de nómina a los colaboradores de su empresa.
Pago de cuotas obrero patronales en su totalidad.
Cubrir incapacidades.
Periodos de prueba.
Representación y cobertura legal en todas las áreas.

Pruebas Psicométricas

Son herramientas automatizadas, que combinan la tecnología y la evaluación psicométrica, con la finalidad de simplificar los procesos de selección de personal y economizar tiempo. Complementar de manera integral, evidencias objetivas respecto a las aptitudes y actitudes del talento humano involucrado en un proceso de selección y/o activo en una organización.

Beneficios del Sistema de Psicometría Automatizada.

Reduce tiempos, procesos y costos.
Agiliza toma de decisiones para la contratación del talento humano, alineado a objetivos de la organización.
Mejora la productividad mediante la colocación adecuada de personal en puestos específicos.
Proporciona datos fidedignos para detección de competencias.
Coadyuva a la toma de decisiones estratégicas, respecto a los colaboradores actuales.
Detección de áreas de oportunidad del personal interno.
Brinda resultados objetivos y confiables.
Facilita la aplicación de las pruebas a los candidatos y personal interno.

Prueba características

Reclutamiento y Selección de Personal

Garantizamos filtrar a los futuros empleados de su empresa, ya sea a nivel operativo, mandos medios, ejecutivos, agentes o directivos. Definiendo previamente el perfil, de esta forma usted podrá tener la seguridad, que los candidatos, cubran sus necesidades y las de su empresa.

Cuando seleccionamos a un candidato para ocupar un puesto determinado, requiere de una evaluación precisa que nos permite recopilar rasgos de personalidad; con los cuales se pueden determinar si la persona es Apta o No para desempeñar las actividades demandadas por el puesto , a esto se le llama Perfil de Puesto. De esta forma, la Selección de Personal es compleja y dinámica, evaluamos que el ser humano es impredecible.

Los instrumentos y procedimientos que ejecutamos son de forma confiable y cuentan con un enfoque científico, que nos permiten aumentar la posibilidad de contratar a un candidato idóneo que a su vez nos pueda dar resultados favorables de eficacia dentro de la empresa, lo cual disfrutara de su trabajo.

El proceso consiste:

Publicar la vacante a las principales fuentes posicionadas de búsqueda de empleos locales, con el perfil acordado con la empresa.
Entrevistas por competencias realizada por Psicólogos Organizacionales según el puesto.
Aplicación de pruebas psicométricas especializadas para el puesto especifico.
Envió de las 3 mejores propuestas para que el cliente seleccione a la persona que cubra su vacante.

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Te ayudamos a contratar a tu personal